在此宏观背景下★★◆★★◆，公司中国大陆业务展现出强大的韧性和稳步增长势头，前三季度营业收入同比增长27◆■◆★■★.08%。报告期内，公司持续执行岗位聚焦策略◆◆★★★，在以信息化■★、数智化为代表的CIO/CTO等科技序列岗位上深度布局，助力客户构建多层次的新质人才供应链体系，成功为国内外客户推荐中高端管理人员和专业技术岗位超过 13★◆★■◆◆,800 人，同比增长23★★◆■◆.75%■◆◆■。

　　10月29日晚间，科锐国际（300662.SZ）发布2024年三季度业绩公告★■◆■。公司前三季度实现营业收入85.16亿元，同比增长18.77%■★；实现归属于上市公司股东的净利润1.35亿元■★★★★，实现归属于上市公司股东的扣除员工限制性股票成本和非经常性损益的净利润1.22亿元，同比增长6.21%。其中■◆◆◆，公司第三季度实现营业收入29.75亿元◆■◆■■，同比增长23.12%；实现归属于上市公司股东的净利润0.49亿元。数据显示，公司前三季度营业收入实现持续增长，盈利能力持续回升◆◆◆。

　　报告期内，公司坚定加大技术投入，完善◆◆★◆■■“技术+平台+服务★■■■★”的全产业链生态模式★★◆■■■，技术总投入近1★★◆.19亿元★★◆■★，技术服务实现营业收入同比增长23.49%★★◆◆■◆。三季度以来，公司在内部信息化、数字化方面取得显著进展：AI匹配的Match System和CRE模型持续迭代，优化CRM系统的线索与商机管理；外包员工管理上■■◆◆■，通过数字化平台实现大规模外包员工日常管理服务线上化，不断提升运营效率和服务质量。

　　截止报告期末◆★■◆，公司通过垂直招聘平台◆★■■■、产业互联平台、SaaS技术平台触达各类客户38,100余家，同比增长13★■.31%；运营招聘岗位213★◆■,900余个，同比增长17.73%；链接生态合作伙伴14,800余家，同比增长19.86%。

　　2024 年前三季度，我国产业升级的步伐不断加快，新质生产力稳步发展，高质量发展持续深入推进，新能源◆■■、新材料、高端装备制造★■★、生物制药等战略性新兴产业对人才的需求呈现出持续上扬的趋势。

　　随着企业的全球化进程的加深■★■★◆，企业出海不再仅仅满足于简单的“走出去”，而是追求更深层次的“走进去■★■”，与当地产业链◆★◆、供应链的深度融合◆■■★◆。科锐国际基于全方位的咨询服务能力、整体人才招聘能力和雇佣管理能力等多方面的优势■◆■◆★★，打磨出一套“企业全球化综合解决方案”，并与协同办公★◆◆★、雇主品牌、合规咨询等领域的代表企业携手合作，合力共建出海服务生态，旨在为出海企业提供一站式、全场景◆■、高质量且具备数智化特色的专业服务与落地支持，全力为“新航海时代◆■★★■”下的中国企业增长发展保驾护航。

　　2024年以来，禾蛙平台已完成与公司同道垂类招聘平台的业务整合★■，实现了信息流与交易流的无缝对接，并于今年9月收购阿尔法系统及旗下“嗨猎”平台、进一步吸收工具类产品后整合形成SaaS系列产品，分别针对单体顾问★◆■◆◆■、小团队、大团队进行差异化的工具与产品赋能，提升了禾蛙在诸多行业垂直细分领域的交付能力，累计交付岗位突破10,000个，同比增长107.71%◆★★◆★★。

　　面对未来，科锐国际表示将坚定不移地推进“四个一◆★■★★◆”战略规划的实施◆★◆，持续聚焦核心业务，加大技术研发投入，深化业务创新与转型★■◆◆◆★，加强与海内外生态伙伴的协同合作★◆■★，向更高质量的发展目标迈进。

　　报告期内，公司整体灵活用工营业收入同比增长20.59%，在册管理的岗位外包员工数量突破 42★◆★,400人◆◆★■◆■，累计派出人次高达36万余人次，尤其在生成式人工智能系统应用员■★◆★、智能网联汽车测试员◆■■■◆★、智能制造系统运维员、风电运维工程师等人社部最新公布的数智相关的新职业上不断扩容增量，充分彰显了公司在人力资源调配和管理方面的强大实力◆■，为客户企业的高质量发展和数智化转型提供了有力的人才保障。

　　科锐国际始终重视全球化服务体系建设，随着国内大客户国际化发展路径及海外子公司当地客户业务的扩张带来的人力资源需求积极推进海外布局，出海业务覆盖美国、德国■★■◆、英国、荷兰★■★◆、法国、意大利、阿尔及利亚、埃及■◆◆◆◆■、巴西◆■◆、迪拜、乌干达、俄罗斯■★■★、韩国、日本◆◆■★◆、马来西亚、新加坡等市场■■◆◆★★，通过与旗下海外公司建设全球联动的服务体系★★■★★◆，在产品、客户、人选、数据等方面进一步加大协同■★★◆，为出海企业引进了大量关键岗位的优秀人才。公司强大的全球化服务能力得到了官方认可◆★◆★◆★，在刚刚圆满落幕的服贸会上成功入选“全球服务示范案例”，成为本年度人力资源服务行业唯一获此殊荣的企业★■★。